Dirigeant(e) d’ETA

Dirigeant(e) d’ETA

« Mon métier est ma passion. Je travaille tous les jours avec la nature, avec des machines agricoles très diverses et une équipe de passionnés, collaborateurs et clients.

Mon rôle est de faire entrer en synergie ces 3 composantes afin de réaliser les meilleures prestations pour nos clients agriculteurs et industriels.

Être à l’écoute des clients pour connaître leurs besoins et investir dans le matériel le plus adapté techniquement et économiquement à leurs besoins. Mais également une écoute auprès de nos salariés qui vont passer des journées complètes à conduire, régler et entretenir ce matériel.

Notre métier est très saisonnier et très dépendant de la météo. Mon rôle est également de trouver des solutions pour minimiser ces contraintes en augmentant les périodes de travail dans les champs en travaillant sur des plus grands secteurs et sur une multitude de cultures. Mais également en donnant la possibilité à nos équipes de se former afin d’être plus polyvalent et donc de s’adapter aux besoins journaliers. »

Stéphane, 53 ans

Être dirigeant d’ETA chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

Le/la dirigeant(e) d’ETA est chargé(e) d’assurer la gestion globale de l’entreprise. Il/elle est responsable de la gestion des plannings des salariés, et supervise les tâches de chacun. Il/elle s’occupe de la gestion commerciale des activités, de la supervision des achats et des revenus, et la gestion financière et stratégique.

Ses connaissances :

  • Connaissance en agronomie
  • Connaissance en mécanique agricole
  • Connaissance des principes du commerce
  • Connaissance parfaite des principes de la gestion financière et stratégique 

Ses compétences : 

  • Grandes capacités managériales
  • Grand sens des responsabilités et de la prise de décision
  • Maitrise de la conduite des engins agricoles et des nouvelles technologies (GPS…) 
  • Maitrise des techniques culturales 

Son savoir être

  • Gestion du stress
  • Organisé 
  • Polyvalent 
  • Réactif 
  • Capacité d’adaptation 
  • Esprit d’analyse 
  • Logique 
  • Autonomie 

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Apprenti(e) conducteur(trice) de travaux

Apprenti(e) conducteur(trice) de travaux

« Je suis arrivé en juillet 2022 en tant qu’apprenti Conducteur de travaux. Je conduis différentes machines agricoles et j’effectue les entretiens des engins et du matériel agricole. J’ai souhaité effectuer mon apprentissage chez COUSIN AGRICOLE principalement pour le parc matériel très varié de l’entreprise.

J’aime travailler ici, car c’est une entreprise familiale composée principalement de jeunes et où il y a une bonne ambiance.

Je pense rester dans l’entreprise à la fin de mes études pour continuer à apprendre et évoluer dans ce métier.« 

Maxime, 18 ans

Être apprenti(e) conducteur(trice) de travaux chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

L’apprenti(e) conducteur(trice) de travaux assure en autonomie partielle les tâches de gestion des chantiers sur la partie technique, terrain, administrative et relation client. 

Ses connaissances (à acquérir) :

  • Conduite de divers engins agricoles
  • Connaissances en agronomie
  • Connaissances en comptabilité et gestion 

Ses compétences (à acquérir) : 

  • Prospection et commercialisation
  • Organisation et suivi des chantiers
  • Régler le matériel pour la conduite des engins 
  • Conduite des engins agricoles 
  • Gestion administrative et comptable

Son savoir être

  • Rigueur 
  • Autonomie 
  • Ponctualité 
  • Esprit d’équipe 
  • Réactif et adaptable 
  • Capacité d’analyse
  • Curiosité et recherche d’information 
  • Résistant au stress 

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Chef(fe) de culture

Chef(fe) de culture

« Fort de mes 14 ans d’expériences en tant que Chef de culture, j’ai intégré l’entreprise Cousin en octobre 2023. Dans ce rôle, j’assure l’exploitation agricole avec une grande autonomie, de l’implantation à la récolte des cultures, en passant par leur suivi. Je gère également l’entretien d’une partie du parc matériel, ce qui me permet d’enrichir mes compétences en machinisme. Passionné par l’agriculture et la culture de la terre, ce métier est pour moi une véritable vocation. Ce qui me séduit particulièrement au sein de l’entreprise Cousin, c’est l’esprit d’équipe, l’accompagnement via la formation continue et l’accent mis sur l’innovation. En outre, face aux imprévus liés aux aléas climatiques, ce secteur offre une grande flexibilité et permet de relever des défis passionnants au quotidien. »

Gautier, 39 ans

Être chef(fe) de culture chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

Le (la) chef(fe) de culture est responsable, sur les deux fermes de l’entreprise, du pilotage des travaux agricoles à réaliser, cela prend en compte l’assolement, le suivi des des plantations et des produits à utiliser sur les parcelles, et la récolte. Il est également responsable de la partie administrative des récoltes. 

Ses connaissances :

  • Connaissance parfaite de la biologie et physiologie végétale 
  • Connaissance du parasitisme 

Ses compétences : 

  • Maitrise de la conduite des engins agricoles et des nouvelles technologies (GPS…) 
  • Maitrise des outils informatiques 
  • Maitrise des techniques culturales 
  • Capacités managériales

Son savoir être

  • Gestion du stress
  • Organisé 
  • Polyvalent 
  • Réactif 
  • Capacité d’adaptation 
  • Esprit d’analyse 
  • Logique 
  • Autonomie 

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