Responsable RH

Responsable RH

« Je suis arrivée dans l’entreprise en septembre 2022 en tant que RRH. J’ai tout de suite été très bien accueillie et intégrée par l’ensemble de l’équipe même si je n’étais pas issue du milieu Agricole.

Ce qui me plait le plus ici ?  La diversité de mes missions car je suis en charge l’intégralité de la gestion des Ressources Humaines. Le côté familial de l’entreprise, une petite structure où il fait bon travailler.  Les personnes qui travaillent avec moi au quotidien et qui me font progresser chaque jour et avec qui j’apprends beaucoup !

Le milieu agricole est un milieu passionnant et très intéressant. Un monde de passionnée que je découvre au jour le jour et qui est très enrichissant ! »

Tiphanie, 38 ans

Être responsable RH chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

Le (la) responsable RH conseille et accompagne le dirigeant sur les aspects opérationnels et stratégiques de la gestion et du développement des ressources humaines. Met en application la politique RH auprès des managers et salariés, et apporte du soutien, des conseils et des solutions sur les sujets RH. Intervient sur l’ensemble de la vie du contrat, du recrutement jusqu’au départ du salarié.  

Ses connaissances :

  • Connaissance en relations sociales (Obligations légales – droit du travail – droit social – RPS…) 
  • Connaissance de l’ensemble des domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement – intégration – GEPP – administration du personnel – Gestion des carrières…) 
  • Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise 

Ses compétences : 

  • Gestion des pointages et variables de paie 
  • GEPP 
  • Communications internes et externes 
  • Administration du personnel  
  • Gestion de projet 
  • Maitrise du pack office 
  • Maitrise des techniques d’entretien et de recrutement 
  •  

Son savoir être

  • Sens de l’écoute
  • Sens relationnel  
  • Organisé et rigoureux 
  • Autonomie et Sens des responsabilité 
  • Sens de l’organisation 
  • Travail en équipe 
  • Confidentialité 
  • Capacité d’adaptation 
  • Gestion du stress 
  • Force de proposition 
  • Capacité d’Analyse 
  • Curiosité  

 

 

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Chauffeur – mécanicien(ne)

Chauffeur – mécanicien(ne)

« Je suis arrivé dans l’entreprise COUSIN Agricole il y a quelques mois en tant que Chauffeur mécanicien et j’ai été tout de suite très bien accueilli.

J’aime travailler ici car il y a une très bonne ambiance dans l’équipe.

Je suis chargé de conduire les différentes machines qui composent le parc matériel de l’entreprise et je procède aux réparations et entretiens du matériel dans l’atelier qui est très bien équipé. J’apprécie beaucoup la diversité des tâches que j’effectue car cela évite la monotonie. »

Fabrice, 42 ans

Être chauffeur – mécanicien(ne) chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

Le (la) Chauffeur Mécanicien (ne) assure une double fonction au sein de l’entreprise. Il (elle) réalise les travaux des sols (semis et récoltes de légumes – épandage ….) et assure le lavage, la maintenance et la réparation du matériels agricoles de l’entreprise.

Ses connaissances :

  • Maitrise de la conduite d’engins agricoles
  • Connaissance technologique du matériel (ordinateur de bord…) 
  • Connaissance en agronomie 
  • Connaissance de la mécanique agricole de base 

Ses compétences : 

  • Régler le matériel pour la conduite des engins 
  • Conduite des engins agricoles 
  • Contrôler le fonctionnement d’un outil 
  • Réaliser les divers travaux des sols 
  • Réaliser une opération de maintenance 
  • Réparer les organes mécaniques défectueux 
  • Réaliser les essais de fonctionnement 
  • Entretenir les équipements 

Son savoir être

  • Rigueur 
  • Autonomie 
  • Ponctualité 
  • Esprit d’équipe 
  • Réactif et adaptable 
  • Capacité d’analyse
  • Curiosité et recherche d’information 
  • Résistant au stress 

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Assistant(e) de gestion

Assistant(e) de gestion

« Ce que j’aime dans mon travail, c’est le côté humain de la société avec ses valeurs familiales qui sont liées à la passion et l’innovation.

J’ai, dès ma prise de poste en tant qu’assistante de gestion, été intégrée rapidement et j’ai pu prendre mes marques à mon rythme. La polyvalence, la variété des tâches passant de l’administratif à la facturation et par le coût des chantiers m’ont attirée de suite.

Bien sûr, j’ai encore d’autres domaines d’activités à découvrir afin d’être optimum dans mon poste de travail. Et pour cela, je peux compter sur l’équipe et la direction qui sont à l’écoute et compréhensifs. »

Odile, 53 ans

Être assistant(e) de gestion chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

L’assistant(e) de gestion assure la bonne circulation de l’information à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise. Sous le contrôle du Chef d’entreprise, il/elle organise le rythme de l’activité, assure le suivi des relations avec les clients, des fournisseurs… s’occupe de la facturation et des coûts de chantier.

Ses connaissances :

  • Connaissances solides en gestion 
  • Connaissances en comptabilité 
  • Méthode de classement et archivage 

Ses compétences : 

  • Réaliser un coût de chantier 
  • Concevoir des tableaux de bord 
  • Réaliser un suivi budgétaire 
  • Réaliser un suivi comptable  
  • Classer les documents 
  • Maitrise du pack office 
  • Organiser des réunions 
  • Transmettre des documents contractuels aux clients 

Son savoir être

  • Sens de l’écoute et de la communication 
  • Sens relationnel  
  • Organisé et rigoureux 
  • Autonomie et Sens des responsabilités
  • Confidentialité 
  • Capacité d’adaptation 
  • Gestion du stress 
  • Capacité d’Analyse 

 

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