Référent d’atelier

Référent d’atelier

« Cela fait maintenant plus de 8 ans que je suis chez Cousin Agricole. J’ai débuté en tant que stagiaire en mécanique à l’âge de 15 ans. Je suis resté dans cette entreprise pour le reste de ma formation car j’ai beaucoup apprécié le côté familial de l’entreprise et j’ai vite évolué. Je suis passé Chef d’équipe pour les campagnes à pois avant la fin de mon alternance.

 Actuellement j’ai été promu Référent Mécanique d’une partie du parc matériel. J’ai pour mission la gestion de ce parc, du retour des machines après campagne, jusqu’à la prochaine en allant du diagnostic jusqu’au contrôle final, en passant par la commande des pièces et la gestion des collaborateurs placés sous mon autorité »

Gabin, 24 ans

Être référent d’atelier chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

Le (la) référent d’atelier est chargé(e) d’organiser et de superviser l’entretien du matériel et des véhicules de l’ensemble de son parc matériel. Il travaille en étroite collaboration avec les autres référents afin de garantir le bon fonctionnement de l’atelier. 

Ses connaissances :

  •  Management  
  •  Mécanique – électricité – hydraulique – pneumatique  
  •  Qualité – Hygiène – Sécurité  
  •  Outils informatiques 
  •  Gestion administrative 

Ses compétences : 

  •  Planifier l’activité des collaborateurs 
  •  Affecter le personnel sur leur poste de travail 
  •  Vérifier les éléments d’activités et de gestion du personnel 
  •  Planifier et organiser le plan de révision 
  •  Déterminer les actions correctives 
  •  Réaliser un suivi d’activité 
  •  Suivre et analyser les coûts 
  •  Sélectionner les fournisseurs 
  •  Négocier les prix 
  •  Définir les besoins en approvisionnement 
  •  Evaluer les délais d’une prestation 

Son savoir être

  • Bon relationnel  
  • Rigueur 
  • Gestion du stress 
  • Esprit d’équipe 
  • Capacité d’adaptation 
  • Gestion des priorités 
  • Sens de l’organisation 
  • Esprit d’analyse 

 

Le rôle de référent d’atelier est une des multiples perspectives d’évolution pour nos chauffeur – mécanicien(ne) ou mécanicien(ne) – chauffeur. Ils peuvent également aspirer à devenir chef(fe) d’équipe.

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Chef(fe) d’équipe

Chef(fe) d’équipe

« Je suis rentré dans l’entreprise en 1993 en tant que Chauffeur. Je suis le plus ancien collaborateur de l’entreprise et je compte bien finir ma carrière ici.

J’ai fait 3 campagnes de pois avant de passer chef d’équipe en 1996. A côté de ça, je m’occupais des semis des betteraves rouges et sucrières ainsi que de l’arrachage. Le travail dans l’agricole étant soumis à la saisonnalité, j’ai pu développer mes compétences en mécanique en m’occupant des révisions et de l’entretien des diverses machines de l’entreprise l’hiver.

J’apprécie beaucoup le poste de Chef d’équipe par la diversité des tâches et parce que j’ai évolué avec les machines tout au long de ses années surtout au niveau technologique.

Je suis toujours resté chez COUSIN AGRICOLE pour le côté familial et la bonne ambiance, mais également parce que je suis un passionné et que j’ai pu évoluer tout au long de ma carrière. C’est cette passion et ce savoir-faire que j’essaie de transmettre aux jeunes générations qui arrivent dans l’entreprise. »

Franck L., 55 ans

Être chef(fe) d’équipe chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

Le (la) Chef(fe) d’équipe est en charge de la gestion d’un chantier lors de la campagne des pois. Il (elle) est chargé(e) de mettre en route, de s’assurer du bon déroulement et de gérer les divers pannes et problématiques rencontrées.  

Ses connaissances :

  • Maitrise de l’orientation et lecture de carte 
  • Maitrise de la mécanique 
  • Bonnes connaissances en hydraulique 
  • Bonnes connaissances en électricité 
  • Connaissances en agronomie et logistique 

Ses compétences : 

  • Maitrise de la conduite des engins agricoles 
  • Réaliser les opérations de maintenances 
  • Diagnostiquer les anomalies ou pannes 
  • Entretenir les machines  
  • Régler le matériel 

Son savoir être

  • Gestion du stress
  • Organisé 
  • Polyvalent 
  • Réactif 
  • Capacité d’adaptation 
  • Esprit d’analyse 
  • Logique 
  • Autonomie 

 

Le rôle de chef(fe) d’équipe est une des multiples perspectives d’évolution pour nos chauffeur – mécanicien(ne) ou mécanicien(ne) – chauffeur. Ils peuvent également aspirer à devenir référents d’atelier.

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Responsable RH

Responsable RH

« Je suis arrivée dans l’entreprise en septembre 2022 en tant que RRH. J’ai tout de suite été très bien accueillie et intégrée par l’ensemble de l’équipe même si je n’étais pas issue du milieu Agricole.

Ce qui me plait le plus ici ?  La diversité de mes missions car je suis en charge l’intégralité de la gestion des Ressources Humaines. Le côté familial de l’entreprise, une petite structure où il fait bon travailler.  Les personnes qui travaillent avec moi au quotidien et qui me font progresser chaque jour et avec qui j’apprends beaucoup !

Le milieu agricole est un milieu passionnant et très intéressant. Un monde de passionnée que je découvre au jour le jour et qui est très enrichissant ! »

Tiphanie, 38 ans

Être responsable RH chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

Le (la) responsable RH conseille et accompagne le dirigeant sur les aspects opérationnels et stratégiques de la gestion et du développement des ressources humaines. Met en application la politique RH auprès des managers et salariés, et apporte du soutien, des conseils et des solutions sur les sujets RH. Intervient sur l’ensemble de la vie du contrat, du recrutement jusqu’au départ du salarié.  

Ses connaissances :

  • Connaissance en relations sociales (Obligations légales – droit du travail – droit social – RPS…) 
  • Connaissance de l’ensemble des domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement – intégration – GEPP – administration du personnel – Gestion des carrières…) 
  • Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise 

Ses compétences : 

  • Gestion des pointages et variables de paie 
  • GEPP 
  • Communications internes et externes 
  • Administration du personnel  
  • Gestion de projet 
  • Maitrise du pack office 
  • Maitrise des techniques d’entretien et de recrutement 
  •  

Son savoir être

  • Sens de l’écoute
  • Sens relationnel  
  • Organisé et rigoureux 
  • Autonomie et Sens des responsabilité 
  • Sens de l’organisation 
  • Travail en équipe 
  • Confidentialité 
  • Capacité d’adaptation 
  • Gestion du stress 
  • Force de proposition 
  • Capacité d’Analyse 
  • Curiosité  

 

 

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