Chef(fe) d’équipe

Chef(fe) d’équipe

« Je suis rentré dans l’entreprise en 1993 en tant que Chauffeur. Je suis le plus ancien collaborateur de l’entreprise et je compte bien finir ma carrière ici.

J’ai fait 3 campagnes de pois avant de passer chef d’équipe en 1996. A côté de ça, je m’occupais des semis des betteraves rouges et sucrières ainsi que de l’arrachage. Le travail dans l’agricole étant soumis à la saisonnalité, j’ai pu développer mes compétences en mécanique en m’occupant des révisions et de l’entretien des diverses machines de l’entreprise l’hiver.

J’apprécie beaucoup le poste de Chef d’équipe par la diversité des tâches et parce que j’ai évolué avec les machines tout au long de ses années surtout au niveau technologique.

Je suis toujours resté chez COUSIN AGRICOLE pour le côté familial et la bonne ambiance, mais également parce que je suis un passionné et que j’ai pu évoluer tout au long de ma carrière. C’est cette passion et ce savoir-faire que j’essaie de transmettre aux jeunes générations qui arrivent dans l’entreprise. »

Franck L., 55 ans

Être chef(fe) d’équipe chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

Le (la) Chef(fe) d’équipe est en charge de la gestion d’un chantier lors de la campagne des pois. Il (elle) est chargé(e) de mettre en route, de s’assurer du bon déroulement et de gérer les divers pannes et problématiques rencontrées.  

Ses connaissances :

  • Maitrise de l’orientation et lecture de carte 
  • Maitrise de la mécanique 
  • Bonnes connaissances en hydraulique 
  • Bonnes connaissances en électricité 
  • Connaissances en agronomie et logistique 

Ses compétences : 

  • Maitrise de la conduite des engins agricoles 
  • Réaliser les opérations de maintenances 
  • Diagnostiquer les anomalies ou pannes 
  • Entretenir les machines  
  • Régler le matériel 

Son savoir être

  • Gestion du stress
  • Organisé 
  • Polyvalent 
  • Réactif 
  • Capacité d’adaptation 
  • Esprit d’analyse 
  • Logique 
  • Autonomie 

 

Le rôle de chef(fe) d’équipe est une des multiples perspectives d’évolution pour nos chauffeur – mécanicien(ne) ou mécanicien(ne) – chauffeur. Ils peuvent également aspirer à devenir référents d’atelier.

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Chauffeur – mécanicien(ne)

Chauffeur – mécanicien(ne)

« Je suis arrivé dans l’entreprise COUSIN Agricole il y a quelques mois en tant que Chauffeur mécanicien et j’ai été tout de suite très bien accueilli.

J’aime travailler ici car il y a une très bonne ambiance dans l’équipe.

Je suis chargé de conduire les différentes machines qui composent le parc matériel de l’entreprise et je procède aux réparations et entretiens du matériel dans l’atelier qui est très bien équipé. J’apprécie beaucoup la diversité des tâches que j’effectue car cela évite la monotonie. »

Fabrice, 42 ans

Être chauffeur – mécanicien(ne) chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

Le (la) Chauffeur Mécanicien (ne) assure une double fonction au sein de l’entreprise. Il (elle) réalise les travaux des sols (semis et récoltes de légumes – épandage ….) et assure le lavage, la maintenance et la réparation du matériels agricoles de l’entreprise.

Ses connaissances :

  • Maitrise de la conduite d’engins agricoles
  • Connaissance technologique du matériel (ordinateur de bord…) 
  • Connaissance en agronomie 
  • Connaissance de la mécanique agricole de base 

Ses compétences : 

  • Régler le matériel pour la conduite des engins 
  • Conduite des engins agricoles 
  • Contrôler le fonctionnement d’un outil 
  • Réaliser les divers travaux des sols 
  • Réaliser une opération de maintenance 
  • Réparer les organes mécaniques défectueux 
  • Réaliser les essais de fonctionnement 
  • Entretenir les équipements 

Son savoir être

  • Rigueur 
  • Autonomie 
  • Ponctualité 
  • Esprit d’équipe 
  • Réactif et adaptable 
  • Capacité d’analyse
  • Curiosité et recherche d’information 
  • Résistant au stress 

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Assistant(e) de gestion

Assistant(e) de gestion

« Ce que j’aime dans mon travail, c’est le côté humain de la société avec ses valeurs familiales qui sont liées à la passion et l’innovation.

J’ai, dès ma prise de poste en tant qu’assistante de gestion, été intégrée rapidement et j’ai pu prendre mes marques à mon rythme. La polyvalence, la variété des tâches passant de l’administratif à la facturation et par le coût des chantiers m’ont attirée de suite.

Bien sûr, j’ai encore d’autres domaines d’activités à découvrir afin d’être optimum dans mon poste de travail. Et pour cela, je peux compter sur l’équipe et la direction qui sont à l’écoute et compréhensifs. »

Odile, 53 ans

Être assistant(e) de gestion chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

L’assistant(e) de gestion assure la bonne circulation de l’information à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise. Sous le contrôle du Chef d’entreprise, il/elle organise le rythme de l’activité, assure le suivi des relations avec les clients, des fournisseurs… s’occupe de la facturation et des coûts de chantier.

Ses connaissances :

  • Connaissances solides en gestion 
  • Connaissances en comptabilité 
  • Méthode de classement et archivage 

Ses compétences : 

  • Réaliser un coût de chantier 
  • Concevoir des tableaux de bord 
  • Réaliser un suivi budgétaire 
  • Réaliser un suivi comptable  
  • Classer les documents 
  • Maitrise du pack office 
  • Organiser des réunions 
  • Transmettre des documents contractuels aux clients 

Son savoir être

  • Sens de l’écoute et de la communication 
  • Sens relationnel  
  • Organisé et rigoureux 
  • Autonomie et Sens des responsabilités
  • Confidentialité 
  • Capacité d’adaptation 
  • Gestion du stress 
  • Capacité d’Analyse 

 

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