Référent d’atelier

Référent d’atelier

« Cela fait maintenant plus de 8 ans que je suis chez Cousin Agricole. J’ai débuté en tant que stagiaire en mécanique à l’âge de 15 ans. Je suis resté dans cette entreprise pour le reste de ma formation car j’ai beaucoup apprécié le côté familial de l’entreprise et j’ai vite évolué. Je suis passé Chef d’équipe pour les campagnes à pois avant la fin de mon alternance.

 Actuellement j’ai été promu Référent Mécanique d’une partie du parc matériel. J’ai pour mission la gestion de ce parc, du retour des machines après campagne, jusqu’à la prochaine en allant du diagnostic jusqu’au contrôle final, en passant par la commande des pièces et la gestion des collaborateurs placés sous mon autorité »

Gabin, 24 ans

Être référent d’atelier chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

Le (la) référent d’atelier est chargé(e) d’organiser et de superviser l’entretien du matériel et des véhicules de l’ensemble de son parc matériel. Il travaille en étroite collaboration avec les autres référents afin de garantir le bon fonctionnement de l’atelier. 

Ses connaissances :

  •  Management  
  •  Mécanique – électricité – hydraulique – pneumatique  
  •  Qualité – Hygiène – Sécurité  
  •  Outils informatiques 
  •  Gestion administrative 

Ses compétences : 

  •  Planifier l’activité des collaborateurs 
  •  Affecter le personnel sur leur poste de travail 
  •  Vérifier les éléments d’activités et de gestion du personnel 
  •  Planifier et organiser le plan de révision 
  •  Déterminer les actions correctives 
  •  Réaliser un suivi d’activité 
  •  Suivre et analyser les coûts 
  •  Sélectionner les fournisseurs 
  •  Négocier les prix 
  •  Définir les besoins en approvisionnement 
  •  Evaluer les délais d’une prestation 

Son savoir être

  • Bon relationnel  
  • Rigueur 
  • Gestion du stress 
  • Esprit d’équipe 
  • Capacité d’adaptation 
  • Gestion des priorités 
  • Sens de l’organisation 
  • Esprit d’analyse 

 

Le rôle de référent d’atelier est une des multiples perspectives d’évolution pour nos chauffeur – mécanicien(ne) ou mécanicien(ne) – chauffeur. Ils peuvent également aspirer à devenir chef(fe) d’équipe.

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Chef(fe) de plaine

Chef(fe) de plaine

« En tant que chef de plaine, je réponds à la demande de notre client industriel pour produire les légumes verts dont il a besoin pour honorer ses ventes.

Je m’occupe de contracter les surfaces avec les producteurs, planifier et organiser les campagnes de semis et de récolte en fonction de la capacité industrielle, suivre techniquement les cultures du semis à la récolte en conseillant les producteurs afin d’obtenir les meilleurs résultats et qualités.

C’est un travail de vérification de tous les résultats de chaque production avant de les transmettre aux fournisseurs ainsi que toute l’analyse technico économique des différentes cultures ; calcul des charges et coûts de production afin d’adapter au mieux les prix d’achats des différents légumes.

En bref, je suis la personne référente entre tous les producteurs, l’ETA cousin et l’industriel.

Pour cela il faut faire preuve d’organisation et d’anticipation, d’une capacité d’adaptation, de disponibilité, d’une bonne écoute et de la réactivité.»

Flavien, 44 ans

Être chef(fe) de plaine chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

Le (la) Chef(fe) de plaine assure la gestion du portefeuille de producteurs agriculteurs. Il assure également le suivi technique de la mise en culture jusqu’à la récolte des parcelles en garantissant le respect du cahier des charges de productions fixé par les clients industriels. Il supervise les opérations de récolte avec une attention particulière sur les aspects qualitatifs et vérifie les résultats. 

Ses connaissances :

  • Connaissance parfaite de la biologie et physiologie végétale 
  • Connaissance du secteur agro-alimentaire 

Ses compétences : 

  • Maitrise de la conduite des engins agricoles et des nouvelles technologies (GPS…) 
  • Maitrise des outils informatiques 
  • Maitrise des techniques culturales de légumes
  • Capacités managériales

Son savoir être

  • Gestion du stress
  • Organisé 
  • Polyvalent 
  • Réactif 
  • Capacité d’adaptation 
  • Esprit d’analyse 
  • Logique 
  • Autonomie 

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Responsable RH

Responsable RH

« Je suis arrivée dans l’entreprise en septembre 2022 en tant que RRH. J’ai tout de suite été très bien accueillie et intégrée par l’ensemble de l’équipe même si je n’étais pas issue du milieu Agricole.

Ce qui me plait le plus ici ?  La diversité de mes missions car je suis en charge l’intégralité de la gestion des Ressources Humaines. Le côté familial de l’entreprise, une petite structure où il fait bon travailler.  Les personnes qui travaillent avec moi au quotidien et qui me font progresser chaque jour et avec qui j’apprends beaucoup !

Le milieu agricole est un milieu passionnant et très intéressant. Un monde de passionnée que je découvre au jour le jour et qui est très enrichissant ! »

Tiphanie, 38 ans

Être responsable RH chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

Le (la) responsable RH conseille et accompagne le dirigeant sur les aspects opérationnels et stratégiques de la gestion et du développement des ressources humaines. Met en application la politique RH auprès des managers et salariés, et apporte du soutien, des conseils et des solutions sur les sujets RH. Intervient sur l’ensemble de la vie du contrat, du recrutement jusqu’au départ du salarié.  

Ses connaissances :

  • Connaissance en relations sociales (Obligations légales – droit du travail – droit social – RPS…) 
  • Connaissance de l’ensemble des domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement – intégration – GEPP – administration du personnel – Gestion des carrières…) 
  • Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise 

Ses compétences : 

  • Gestion des pointages et variables de paie 
  • GEPP 
  • Communications internes et externes 
  • Administration du personnel  
  • Gestion de projet 
  • Maitrise du pack office 
  • Maitrise des techniques d’entretien et de recrutement 
  •  

Son savoir être

  • Sens de l’écoute
  • Sens relationnel  
  • Organisé et rigoureux 
  • Autonomie et Sens des responsabilité 
  • Sens de l’organisation 
  • Travail en équipe 
  • Confidentialité 
  • Capacité d’adaptation 
  • Gestion du stress 
  • Force de proposition 
  • Capacité d’Analyse 
  • Curiosité  

 

 

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