Responsable RH

Responsable RH

« Je suis arrivée dans l’entreprise en septembre 2022 en tant que RRH. J’ai tout de suite été très bien accueillie et intégrée par l’ensemble de l’équipe même si je n’étais pas issue du milieu Agricole.

Ce qui me plait le plus ici ?  La diversité de mes missions car je suis en charge l’intégralité de la gestion des Ressources Humaines. Le côté familial de l’entreprise, une petite structure où il fait bon travailler.  Les personnes qui travaillent avec moi au quotidien et qui me font progresser chaque jour et avec qui j’apprends beaucoup !

Le milieu agricole est un milieu passionnant et très intéressant. Un monde de passionnée que je découvre au jour le jour et qui est très enrichissant ! »

Tiphanie, 38 ans

Être responsable RH chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

Le (la) responsable RH conseille et accompagne le dirigeant sur les aspects opérationnels et stratégiques de la gestion et du développement des ressources humaines. Met en application la politique RH auprès des managers et salariés, et apporte du soutien, des conseils et des solutions sur les sujets RH. Intervient sur l’ensemble de la vie du contrat, du recrutement jusqu’au départ du salarié.  

Ses connaissances :

  • Connaissance en relations sociales (Obligations légales – droit du travail – droit social – RPS…) 
  • Connaissance de l’ensemble des domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement – intégration – GEPP – administration du personnel – Gestion des carrières…) 
  • Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise 

Ses compétences : 

  • Gestion des pointages et variables de paie 
  • GEPP 
  • Communications internes et externes 
  • Administration du personnel  
  • Gestion de projet 
  • Maitrise du pack office 
  • Maitrise des techniques d’entretien et de recrutement 
  •  

Son savoir être

  • Sens de l’écoute
  • Sens relationnel  
  • Organisé et rigoureux 
  • Autonomie et Sens des responsabilité 
  • Sens de l’organisation 
  • Travail en équipe 
  • Confidentialité 
  • Capacité d’adaptation 
  • Gestion du stress 
  • Force de proposition 
  • Capacité d’Analyse 
  • Curiosité  

 

 

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Chef(fe) d’équipe

Chef(fe) d’équipe

« Je suis rentré dans l’entreprise en 1993 en tant que Chauffeur. Je suis le plus ancien collaborateur de l’entreprise et je compte bien finir ma carrière ici.

J’ai fait 3 campagnes de pois avant de passer chef d’équipe en 1996. A côté de ça, je m’occupais des semis des betteraves rouges et sucrières ainsi que de l’arrachage. Le travail dans l’agricole étant soumis à la saisonnalité, j’ai pu développer mes compétences en mécanique en m’occupant des révisions et de l’entretien des diverses machines de l’entreprise l’hiver.

J’apprécie beaucoup le poste de Chef d’équipe par la diversité des tâches et parce que j’ai évolué avec les machines tout au long de ses années surtout au niveau technologique.

Je suis toujours resté chez COUSIN AGRICOLE pour le côté familial et la bonne ambiance, mais également parce que je suis un passionné et que j’ai pu évoluer tout au long de ma carrière. C’est cette passion et ce savoir-faire que j’essaie de transmettre aux jeunes générations qui arrivent dans l’entreprise. »

Franck L., 55 ans

Être chef(fe) d’équipe chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

Le (la) Chef(fe) d’équipe est en charge de la gestion d’un chantier lors de la campagne des pois. Il (elle) est chargé(e) de mettre en route, de s’assurer du bon déroulement et de gérer les divers pannes et problématiques rencontrées.  

Ses connaissances :

  • Maitrise de l’orientation et lecture de carte 
  • Maitrise de la mécanique 
  • Bonnes connaissances en hydraulique 
  • Bonnes connaissances en électricité 
  • Connaissances en agronomie et logistique 

Ses compétences : 

  • Maitrise de la conduite des engins agricoles 
  • Réaliser les opérations de maintenances 
  • Diagnostiquer les anomalies ou pannes 
  • Entretenir les machines  
  • Régler le matériel 

Son savoir être

  • Gestion du stress
  • Organisé 
  • Polyvalent 
  • Réactif 
  • Capacité d’adaptation 
  • Esprit d’analyse 
  • Logique 
  • Autonomie 

 

Le rôle de chef(fe) d’équipe est une des multiples perspectives d’évolution pour nos chauffeur – mécanicien(ne) ou mécanicien(ne) – chauffeur. Ils peuvent également aspirer à devenir référents d’atelier.

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Chauffeur – mécanicien(ne)

Chauffeur – mécanicien(ne)

« Je suis arrivé dans l’entreprise COUSIN Agricole il y a quelques mois en tant que Chauffeur mécanicien et j’ai été tout de suite très bien accueilli.

J’aime travailler ici car il y a une très bonne ambiance dans l’équipe.

Je suis chargé de conduire les différentes machines qui composent le parc matériel de l’entreprise et je procède aux réparations et entretiens du matériel dans l’atelier qui est très bien équipé. J’apprécie beaucoup la diversité des tâches que j’effectue car cela évite la monotonie. »

Fabrice, 42 ans

Être chauffeur – mécanicien(ne) chez COUSIN AGRICOLE, qu’est ce que c’est ?

Le (la) Chauffeur Mécanicien (ne) assure une double fonction au sein de l’entreprise. Il (elle) réalise les travaux des sols (semis et récoltes de légumes – épandage ….) et assure le lavage, la maintenance et la réparation du matériels agricoles de l’entreprise.

Ses connaissances :

  • Maitrise de la conduite d’engins agricoles
  • Connaissance technologique du matériel (ordinateur de bord…) 
  • Connaissance en agronomie 
  • Connaissance de la mécanique agricole de base 

Ses compétences : 

  • Régler le matériel pour la conduite des engins 
  • Conduite des engins agricoles 
  • Contrôler le fonctionnement d’un outil 
  • Réaliser les divers travaux des sols 
  • Réaliser une opération de maintenance 
  • Réparer les organes mécaniques défectueux 
  • Réaliser les essais de fonctionnement 
  • Entretenir les équipements 

Son savoir être

  • Rigueur 
  • Autonomie 
  • Ponctualité 
  • Esprit d’équipe 
  • Réactif et adaptable 
  • Capacité d’analyse
  • Curiosité et recherche d’information 
  • Résistant au stress 

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